CARREIRAS

Vida em Avalara

Estamos construindo algo extraordinário — uma plataforma global de conformidade movida pela inovação, ambição e uma equipe de pessoas motivadas e apaixonadas. Nosso Culture Memo define quem somos, como trabalhamos e o que é preciso para prosperar aqui. Abraçamos o pensamento ousado, a curiosidade implacável e a urgência de agir rápido. Recompensamos a excelência, desafiamos o status quo e acreditamos que o sucesso vem da propriedade, adaptabilidade e trabalho em equipe. Parece um lugar onde você prosperaria e gostaria de aprender mais?

Leia nosso memorando cultural vencedor

O imposto encontra a tecnologia. A conformidade encontra a curiosidade.

Somos diferentes desde sempre, e agora lideramos o caminho na nossa indústria. Forjando novos caminhos com tecnologia de ponta e funcionários de primeira classe.

À medida que crescemos juntos, a nossa cultura de trabalho permanece tão diferente e dinâmica quanto as nossas soluções. A mudança é a nossa constante. O aprendizado é algo natural. Nenhum dia reflete o anterior.

Todos os dias, ousamos ser diferentes. O laranja é a nossa vantagem competitiva. O futuro parece brilhante.

Somos uma empresa em nuvem que cria produtos SaaS.

Construímos a maior plataforma de conformidade em nuvem do mundo, integrando mais de 1.200 parceiros de software e comércio. Facilitando a vida das pessoas mundialmente.

Transformando a conformidade fiscal por meio da tecnologia, removemos as barreiras para nossos clientes e para nossa indústria.

Estamos apenas começando e não vamos parar até fazermos parte de todas as transações do mundo. Porque estamos causando um impacto além das fronteiras, juntos.

Na Avalara, criamos uma cultura que permite aos nossos funcionários tornarem-se a melhor versão de si.

Propriedade e realização andam lado a lado. Nossos funcionários são apaixonados pela empresa graças à confiança que depositamos neles.

Orientadas por nossas características de sucesso, suas ações são a razão de nossa vitória. São curiosos e otimistas, experimentando a humildade, e nunca comprometendo nosso futuro.

Isto significa que quando nossos funcionários ganham, nós ganhamos.

Características de Sucesso

A cultura é a nossa vantagem competitiva.

A cultura de Avalara é única (e muito laranja). De fato, a Avalara foi reconhecida como uma vencedora do Gallup Exceptional Workplace Award de 2024 .

Nós contratamos pessoas talentosas que possuem os traços de sucesso que carinhosamente se referem como OPAH FOCUS:

Otimismo
Paixão
Adaptabilidade
Humildade
Diversão
Propriedade
Curiosidade
Urgência
Simplicidade

Se você acha que consegue fazer algo, ou que não consegue, sem dúvida terá razão, por isso insistimos em uma atitude positiva. Acreditamos que todos os desafios podem ser superados com garra e perseverança constantes, por isso enfrentamos os desafios com confiança, sempre priorizando o sucesso de longo prazo.

Nossa fome insaciável de sucesso significa que aspiramos à excelência em todos os momentos. O sucesso na Avalara não é medido em um ponto no tempo, mas em uma série de desafios e metas ambiciosas que devem ser superados. Adoramos enfrentar e superar desafios e nos preocupamos profundamente com nossos clientes, parceiros, funcionários e investidores.

A mudança é uma constante na Avalara. Aceitamos o risco de experimentar novas soluções juntamente com a possibilidade de contratempos, com os quais aprendemos e os quais corrigimos rapidamente. Temos agilidade, rapidez, consciência e disposição para nos adaptarmos quando as circunstâncias mudam.

Nunca presumimos que temos todas as respostas. Sabemos que podemos melhorar e aproveitar todas as oportunidades de aprendizado, seja com nossos erros ou os de outras pessoas. Nenhuma tarefa é indigna de ninguém.

Nós levamos a diversão a sério e acreditamos que a alegria é um ingrediente fundamental para o sucesso. Sabemos que alto desempenho e altas expectativas não são sustentáveis em um ambiente rígido, por isso incentivamos uma atmosfera divertida e amigável. Somos tão descontraídos quanto podemos ser, sem nunca esquecer a seriedade do nosso trabalho.

A propriedade tem a ver com assumir responsabilidades. Todos nós somos responsáveis pela entrega de resultados aos nossos clientes. Trabalhamos arduamente e com inteligência para fazer o trabalho bem feito, sempre. Assumimos a responsabilidade pelas decisões, somos responsáveis pelos projetos do início ao fim e nunca inventamos desculpas.

Nós perguntamos "por quê?" todos os dias e não paramos até entendermos a resposta. Se as nossas ambições não forem ousadas, isso significa que não estamos nos esforçando o suficiente. Procuramos desafiar constantemente o status quo em busca de melhores maneiras de fazer as coisas. Procuramos proativamente problemas para resolver, nos recusamos a aceitar respostas fáceis e usamos de muita criatividade para encontrar maneiras eficientes para resolvê-los.

A velocidade é importante nos nossos negócios. Valorizamos a perseverança, a garra e a predisposição para a ação. Agimos com o sentido da urgência porque sabemos que, se não nos desafiarmos, alguém tomará a dianteira. Temos o compromisso de fazer o que outras pessoas não estão dispostas a fazer e nos recusamos a sucumbir à paralisia da análise.

A simplicidade é o que negociamos, e nos recusamos a transferir o ônus da complexidade aos nossos clientes, sejam eles internos ou externos. Sabemos como lidar com problemas complexos e dividi-los em partes gerenciáveis. Sempre nos esforçamos para fazer mais com menos e permitimos que as necessidades de nossos clientes e parceiros orientem nossas ações.

A vida na Avalara

Nossos grupos de recursos para funcionários

Nossos Grupos de Recursos de Funcionários criam um espaço para funcionários que compartilham ou apoiam uma identidade comum que promove o desenvolvimento, o pertencimento e a compreensão cultural dos Avalarianos globalmente.

Access

A Access promove e eleva as vozes dos Avalarianos com deficiências físicas e intelectual.

HOLA

A HOLA (Hispânico/Latino, Outreach, Liderança e Avanço) apoia "nuestra gente", promovendo a consciência cultural, o desenvolvimento profissional, a liderança e o avanço.

Node

A Node apoia trabalhadores remotos globais e monitoriza a evolução do trabalho remoto ao mesmo tempo que cria oportunidades para estabelecer ligação e comunidade.

Noonchi

A Noonchi apoia o desenvolvimento pessoal e profissional dos asiáticos na Avalara, ao mesmo tempo em que promove a conscientização e educação sobre a experiência pan-asiática.

Prism

A Prism busca elevar as vozes LGBTQ+ na Avalara e influenciar os Avalarianos a entender, celebrar e promover diversas vozes e experiências.

Ujima

A Ujima promove comunidade para Avalarinos Negros e destaca diversas vozes através de eventos que desenvolvem Avalarianos Negros e aliados.

Veteranos de Avalara

A VOA trabalha para promover o recrutamento, a retenção, o apoio e as carreiras de veteranos na Avalara.

Mulheres da Avalara

A WOA defende e fornece uma plataforma para apoiar as posições, necessidades e dons exclusivos das mulheres, ao mesmo tempo em que constrói uma comunidade.

Programa de regresso

Na Avalara, acreditamos em segundas oportunidades e no valor de diversos percursos profissionais. O nosso programa de regresso foi concebido para ajudar os profissionais a relançarem as suas carreiras após uma pausa prolongada, proporcionando orientação, formação de competências e o apoio necessário para a transição de volta para a força de trabalho.

Cultura na Avalara? Eu diria que somos uma equipe de pessoas que se preocupam umas com as outras. Todos se importam profissionalmente uns com os outros. Quando digo isso, realmente quero dizer. Já vi meu time ir além para ajudar uns aos outros, cobrindo ausências, compartilhando conhecimento de forma proativa e dedicando tempo para treinamentos. E, mais importante, somos pessoas que adoram se divertir.

Vimal Santoki

Gerente de Engenharia

Fiquei realmente impressionada ao passar pelo processo de entrevista, porque, neste momento da minha carreira, tanto o trabalho desafiador quanto a cultura da empresa eram muito importantes para mim. Isso ficou evidente em todas as interações que tive com cada pessoa durante o processo de entrevista. Pude ver que as pessoas são apaixonadas pelo que fazem e realmente gostam de seu trabalho. A cultura geral da empresa é voltada para o cuidado com os funcionários. Pude sentir muita abertura, as pessoas são acessíveis. Esses eram os atributos que eu estava buscando em uma empresa. E foi assim que entrei na Avalara.

Deepti Gaiki

Diretora de Segurança

A missão que temos aqui na Avalara, que chamamos de BHAG – Big, Hairy, Audacious Goals (Grandes, Ousados e Ambiciosos Objetivos) – é realmente incrível. Queremos fazer parte de todas as transações do mundo, e esse é um desafio enorme, além de um grande objetivo. Eu basicamente me apaixonei por essa meta e realmente quis fazer parte disso.

Rui Rizzi

Gerente de Engenharia

Embora eu tenha chegado à Avalara por meio de uma aquisição, permaneço porque amo a cultura, a empresa e as oportunidades que me foram oferecidas.

Kim Clark

Diretora Sênior de Operações de Cliente e Conformidade

A equipe e, de modo geral, a cultura da Avalara tem sido as minhas favoritas em toda a minha trajetória profissional. Diria que somos um grupo muito unido, o que considero incrível e um grande reflexo da cultura da empresa.

Chloe Simpson

Líder de Time, Representante de Desenvolvimento de Contas

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